上海交通大学干部培训数字化转型取得阶段性成果

数字化转型是新时代干部教育培训提质增效的关键路径。上海交通大学继续教育学院干部教育培训中心自2024年启动数字化转型升级工程以来，以"数据驱动、智能赋能、精准服务"为核心理念，全力打造干部培训数字化新生态。截至目前，各项建设任务均取得重要阶段性进展。

在线学习平台建设有哪些突破？

中心自主研发的"交大干训云"在线学习平台于2025年9月正式上线运行。平台采用微服务架构，支持万人同时在线学习。截至目前，平台已上线精品课程1500余学时，涵盖政策解读、经济发展、社会治理、科技创新等12个学科领域。

混合式教学模式如何落地？

上海交通大学继续教育学院干部教育培训中心创新构建了"三阶融合"混合式教学模式，即将培训过程分为三个阶段：训前通过平台进行需求调研、预习测评和知识诊断，精准掌握学员能力基线；训中采用"线上直播+线下面授+小组研讨"三维互动教学，实时推送拓展阅读和案例素材；训后依托平台进行持续跟踪学习、在线答疑和知识更新，训后跟踪期不少于6个月。

数据显示，采用混合式教学模式的培训班，学员知识掌握度测评平均提升幅度达到38.7%，显著高于传统面授模式的21.4%。培训成果转化率达到72.5%，学员反馈中"实用性强""针对性高"成为高频关键词。

数据驱动的培训评估有何创新？

平台内置的智能评估系统，通过对学员学习行为数据的全维度采集与分析，构建了"四维评估模型"：一是反应层评估（学员满意度、教学反馈）；二是学习层评估（知识测验、能力测评）；三是行为层评估（训后行为改变跟踪）；四是结果层评估（工作绩效改善度）。

该评估模型实现了从"凭感觉"到"看数据"的范式转变，为中心的持续改进提供了科学依据。2026年上半年，基于数据分析结果，中心已优化调整课程设置16项、更新教学内容32个模块、淘汰低效课程8门。

上海交通大学继续教育学院干部教育培训中心将持续深化数字化转型，计划在2026年底前完成AI智能助教系统建设，为每位参训干部提供个性化的学习路径规划和知识推荐服务。